任前廉政谈话既是党内监督的一项基本制度，是全面从严治党关口前移的重要举措，更是组织对干部政治上关心、纪律上提醒的具体行动。近年来，西苑医院党委、纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，分类别、常态化开展廉政谈话，通过早提醒、早教育，推动干部在新岗位上忠诚履职、干净担当，切实上好履新“第一课”。

2026年，西苑医院先后对16名院内提拔干部、26名区域医疗中心派驻挂职干部、3名驻点帮扶干部进行任前谈话，为干部履新启航拧紧思想“发条”、筑牢廉洁“堤坝”，推动干部在新岗位上忠诚履职、干净担当。

任前谈话突出教育在先、警示在先、预防在先，引导干部坚定政治信仰、严守纪律规矩、勇担职责使命。谈话要求，新任干部要始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；要强化责任担当，立足新岗位快速转变角色，以实干实绩回应组织信任与群众期盼；要严守纪律底线，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，永葆清正廉洁的政治本色。同时，医院坚持将警示教育作为任前廉政谈话“必修课”，通过廉政宣誓、发放廉政教育书籍及助廉卡片、签订承诺书、观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政警示教育基地等方式，以案明纪、以案释法，推动警示教育入脑入心。

下一步，西苑医院党委、纪委将坚持高标准、严要求，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部教育管理监督全过程，坚持“第一议题”制度和集体学习制度，常态化开展政治教育、党性教育，着力锻造高素质干部队伍，营造风清气正的政治生态，为医院高质量发展提供坚强保障。

纪检监察处    西苑医院